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2026年DDI高潜人才驱动业绩能力维度面试问答

一、单选题（共5题，每题2分）

1.题目：在DDI模型中，驱动业绩能力维度主要衡量的是候选人在多大程度上能够通过自身的行动和影响力，直接或间接地提升团队或组织的整体业绩表现。以下哪项最能体现这一维度的核心要求？

A.良好的沟通技巧，能够清晰传达团队目标

B.强大的执行力，能够高效完成分配的任务

C.深刻的业务洞察力，能够发现并解决关键业务问题

D.优秀的团队协作能力，能够与其他成员有效配合

2.题目：某公司销售团队负责人在2025年带领团队超额完成业绩目标，他主要通过以下方式实现这一目标：定期分析市场数据，调整销售策略；识别并培养高潜力销售员工；积极与客户建立长期合作关系。这些行为最符合DDI模型中驱动业绩能力维度的哪项具体指标？

A.战略思维

B.结果导向

C.招募与培养

D.客户关系管理

3.题目：在DDI评估中，驱动业绩能力维度通常与哪些其他能力维度高度关联？

A.领导力、战略思维

B.学习能力、创新能力

C.沟通能力、团队合作

D.影响力、谈判能力

4.题目：某跨国公司在中国市场推行新业务时，由于对本地市场不熟悉导致初期业绩不佳。一位中国籍员工通过深入研究本地消费者行为，提出针对性的营销方案，最终帮助公司扭转局面。这一案例最能体现驱动业绩能力维度