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就业中容貌歧视的法律规制

一、引言

在当今社会的就业市场中，能力本应是衡量人才的核心标准，然而，一种基于生理特征而非专业素质的筛选机制——容貌歧视——却悄然蔓延。它是指雇主在招聘、晋升、薪酬分配等环节，无正当理由地基于求职者或雇员的外貌特征（如面部特征、身高、体型、肤色等）作出区别对待，从而限制或剥夺其平等就业机会的现象。这种现象不仅侵犯了个体的平等就业权与人格尊严，扭曲了劳动力市场资源配置的效率原则，更在无形中加固社会不平等结构，侵蚀社会公平正义的基石（王娟，2021）。

尽管社会普遍认同“以貌取人”的不公，但现实中因容貌因素遭遇就业困境的案例并不鲜见。有研究显示，在招聘环节，简历附带的照片