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公共机构岗位竞争选拔操作规程

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公共机构岗位竞争选拔工作，保证选拔程序的公开、公平、公正、科学与规范，依据《公务员法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本规程。

第二条适用范围

本规程适用于各级政府机关、公共事业单位、国有企业等公共机构在空缺岗位编制内，面向符合条件的内部或外部人员进行岗位竞争选拔的全过程管理。

第三条核心原则

竞争择优原则——通过考试或考核选拔优秀人才填补岗位。

分类分级原则——根据岗位层级划定不同选拔条件和方式。

程序规范原则——建立全流程标准化操作流程。

权责统一原则——明确选拔主体、标准与责任边界。

第二章岗位设置与