2026年机关单位职工培训协议效力问答.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年机关单位职工培训协议效力问答

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某机关单位与培训机构签订培训协议，约定培训内容为“提升公文写作能力”，但实际培训内容与约定不符。根据《民法典》，该协议效力如何认定？

A.有效，但需协商补充

B.无效，因培训内容变更未获双方同意

C.可撤销，因存在重大误解

D.有效，因机关单位具有行政优势地位

2.机关单位职工在培训期间发生工伤，培训协议中约定“培训风险自行承担”，该条款的效力如何？

A.有效，因职工自愿签署

B.无效，因违反《劳动合同法》强制性规定

C.部分有效，风险条款可参考但需合理限制

D.无效，因培训系机关单位安排

3.培训协议约定培训费用由职工个人承担，但该费用已超出当地财政部门规定的培训补贴标准。根据《预算法》，该协议效力如何？

A.有效，因职工需提升自身能力

B.无效，因违反预算管理规定

C.可撤销，因显失公平

D.有效，但需后续审批

4.机关单位与培训机构签订协议，约定培训后职工必须服务满3年，否则需退还部分费用。该条款的效力如何？

A.有效，因属劳动合同约定范畴

B.无效，因违反《劳动合同法》服务期规定

C.部分有效，服务期可约定但需合理

D.有效，因机关单位可另行制定内部规定

5.培训协议中约定“培训期间不得离职”，该条款的效力如