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2026年基层工会主席履职能力测试模拟题

一、单选题（每题1分，共20题）

1.基层工会主席在组织职工技能竞赛时，首要应遵循的原则是（）。

A.经济效益最大化

B.职工参与广泛化

C.竞赛结果公平化

D.企业决策主导化

2.工会主席在处理劳资纠纷时，应优先保障的权益是（）。

A.企业利益

B.职工隐私

C.法律法规

D.短期和谐

3.以下哪项不属于基层工会主席的法定职责？（）

A.代表职工与企业进行集体协商

B.监督企业执行劳动安全卫生规程

C.直接决定企业奖金分配方案

D.维护职工合法权益

4.工会主席在开展职工心理健康服务时，最适合采用的方式是（）。

A.举办大型专题讲座

B.建立职工心理咨询服务站

C.强制职工参与培训

D.发放心理健康调查问卷

5.基层工会主席在编制年度工作计划时，应重点考虑的因素是（）。

A.企业领导意见

B.职工实际需求

C.上级工会要求

D.行业平均水平

6.工会主席在组织职工疗休养时，应优先考虑的群体是（）。

A.高绩效员工

B.老职工群体

C.新入职职工

D.管理层亲属

7.以下哪项不属于工会经费的合法使用范围？（）

A.职工困难帮扶

B.工会活动支出

C.个人不当奖励

D.职工技能培训

8.工会主席在推动企业民主管理时，应采取的