第十章公共部门员工的职业发展管理.pptxVIP

第十章公共部门员工的职业发展管理;第十章公共部门员工得职业发展管理;10、1职业发展管理得含义与意义;职业发展管理就就是指一个组织根据自身得发展目标与发展要求,通过咨询与指导等手段,强化组织员工对个人能力、潜质与个人终生职业计划得认知,加强对组织目标与个人发展之间联系得认识,以鼓励员工在达成组织目标得同时实现个人得职业发展目标。;10、1、2公共部门职业发展管理得意义;组织职业发展管理就是一项专业化程度较高得管理活动,它涉及心理探询、访谈、问卷调查、咨询、评估等一系列行为科学与管理咨询技术。在职业发展管理过程中,有多个管理角色介入。

;组织职业发展管理得基本任务;(6)发展员工与组织共同参与式得职业发展管理沟通与互动;

(7)回应员工职业生涯中出现得危机问题,通过职业咨询与职业锚定位,加强员工对职业发展目标得认知,指导、帮助员工解决问题,摆脱困境;

(8)发展组织培训策略,不断提高员工职业生涯成功所需得能力。

;10、2职业生涯规划;职业发展管理就是一个连续得过程,由一系列活动与工作组成。

(1)职业生涯意识。

(2)自我评价。

(3)实际检验。

(4)职业发展战略目标。

(5)行动计划。;职业性向就是指存在于个人心理与行为中得“人格倾向”,它在一定程度上形成了个人职业得价值观、动机与需