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员工过失离职补偿方案2026年

本方案适用于公司全体员工，旨在明确员工因存在过失导致离职或被公司依法处理时的补偿原则及相关规定。

一、定义与适用

本方案所称“员工过失”是指员工违反国家法律法规、公司规章制度，或因个人行为给公司造成损害的行为。适用本方案的情形限于员工存在过失而主动提出离职，或公司依据法律法规及本方案规定对存在过失的员工进行处理。

本方案所称“补偿”是指公司在法定责任之外，基于员工过失情形及公司政策，决定给予员工的一次性经济安排。补偿并非法定经济补偿金，其支付与否、额度及方式由公司根据本方案规定及具体情形决定。

二、员工过失界定

员工过失分为以下几类：

（一）严重违反公司规章