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劳动合同法未签书面合同规定

一、引言

劳动合同作为确立劳动关系、明确双方权利义务的核心法律文件，其书面化形式是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定运行的基础性要求。我国《劳动合同法》对订立书面劳动合同作出了强制性规定，并对未依法签订书面合同的情形设置了明确的法律责任。这一制度设计深刻反映了立法者对劳动者弱势地位的关注，以及对规范用工秩序、构建和谐劳动关系的坚定决心。实践中，因各种主客观因素导致未签书面合同的现象仍时有发生，由此引发的劳动争议数量可观，成为劳动法领域的重要议题。深入剖析《劳动合同法》中关于未签书面合同的规定，理解其立法背景、核心内容、适用要件及法律后果，不仅对劳动者维权具有现实指