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2026年企业人力资源一级师考试押题卷精选

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填入括号内。每题1分，共60分）

1.下列哪项不属于人力资源规划的基本内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源管理制度设计

D.人力资源流动分析

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测、精度相对较高、考虑了未来因素影响的方法是？

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析预测法

D.德尔菲法

3.下列关于工作分析的表述，错误的是？

A.工作分析是人力资源管理的基础性工作

B.工作分析的目的是为了获取关于工作职责、任务和任职资格的信息

C.绩效考核结果可以直接作为工作分析的依据

D.工作分析的成果通常体现为职位说明书和职位规范

4.在招聘过程中，采用“海投”简历的方式主要适用于？

A.管理岗位招聘

B.技术专家岗位招聘

C.初级岗位或大量重复性岗位招聘

D.核心领导岗位招聘

5.下列哪项不属于内部招聘的优势？

A.胜任率高

B.离职率低

C.准备时间短