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绩效考核不合格的辞退依据

引言

在当今竞争激烈的市场环境中，企业为保持核心竞争力，对员工绩效表现提出了更高要求。绩效考核作为衡量员工工作成果、能力态度的重要工具，其结果常被用于人事决策，其中最严厉的莫过于解除劳动合同。然而，基于绩效考核不合格辞退员工，并非企业单方面的自由裁量权，而是一个建立在严格法律框架、清晰制度流程和充分事实依据之上的复杂过程。处理不当，极易引发劳动争议，损害企业声誉，甚至面临法律制裁。因此，深入理解“绩效考核不合格”作为辞退依据的法理基础、程序要件和风险防范，对于规范企业用工管理、保障劳资双方合法权益、构建和谐劳动关系至关重要。本文将系统梳理相关法律依据、程序要求、争议焦