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2026年劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁，劳动关系终止的，仲裁时效期间应自（）起计算。

A.劳动关系终止之日

B.知道或应当知道权利被侵害之日

C.用人单位明确拒绝支付之日

D.劳动者首次主张权利之日

答案：A

依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

2.某公司与员工签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险，每月领取500元补贴”，该条款的法律效力为（）。

A.有效，双方自愿约定

B.部分有效，补贴条款有效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经社保部门确认

答案：C

依据：《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的”。

3.劳动者主张加班费，用人单位否认存在加班事实，举证责任应由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动者与用人单位共同

D.仲裁机构依职权调查