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医院人力资源部工作计划

本年度医院人力资源部将围绕医院“强专科、大综合，建设区域领先三级甲等医疗中心”的核心发展战略，以“引才精准化、育才系统化、留才暖心化、励才差异化”为工作主线，统筹推进人才队伍建设、人事制度改革、员工服务保障等各项工作，为医院临床、科研、教学三位一体高质量发展提供坚实的人力支撑。

年初第一季度完成全院学科人才需求盘点，联合医务部、科教科、各临床医技科室开展分层分类需求调研，结合国家临床重点专科建设要求、“十四五”省临床重点专科申报规划以及现有人才年龄结构、技术缺口，梳理形成年度引才清单：针对我院心内科、神经外科、肿瘤科三个国家级重点培育专科，计划引进领军型人才2-3名，引领亚专科技术突破；针对康复医学科、老年医学科、生殖医学科三个发展中薄弱学科，计划引进学科骨干5-7名，补齐专科人才短板；针对病理科、医学影像科、检验科等辅助科室以及信息科、病案统计科等行政职能科室，计划补充专业技术人才12名，满足医院信息化建设、DRG付费改革等新工作需求；针对住院医师规范化培训缺口，计划完成住院医师招录40名，保障教学体系运转。整体年度计划引进博士研究生15名、硕士研究生45名，柔性引进海内外高层次人才3-5名，确保全院人才净增长率控制在8%-10%，符合医院发展节奏。为提升引才精准度，我们将拓宽引才渠道，构建“校招+社招+靶向引才+内部推荐”多元引才体系：一方面巩固与北京协