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员工不胜任岗位解除协议

甲方：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

地址：[公司地址]

乙方：[员工姓名]

地址：[员工地址]

鉴于：

1.甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订《劳动合同》（合同编号：[XXX]），约定乙方担任[岗位名称]岗位；

2.乙方在职期间，甲方于XXXX年XX月XX日通过[培训方式，如内部集中培训/线上课程]对乙方进行岗位技能培训，培训后经甲方考核（考核标准为《XX岗位绩效考核标准V2.0》），乙方仍未达标；

3.甲方于XXXX年XX月XX日将乙方调至[新岗位名称]岗位，调岗后经甲方考核，乙方仍无法胜任新岗位工作；

4.现双方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，经平等协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

第一条劳动合同解除

1.双方确认，本协议生效之日起，原劳动合同于XXXX年XX月XX日正式解除；

2.本协议为解除劳动合同的最终依据，取代此前所有口头/书面约定。

第二条经济补偿

1.甲方应支付乙方经济补偿金共计人民币[XXXX]元（大写：[XXXX元整]）；

2.计算依据：乙方在甲方工作[X]年[X]个月，月平均工资[XXXX]元，按“每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资”标准计算；

3.支付时间：劳动合同解除后15日内，通过银行转账至乙方指定账户（账户信息：[银行名称]，账号：[此处隐去]）。

第三条工资及福利结算