2026年经济师中级人力资源管理真题试卷答案.docxVIP

2026年经济师中级人力资源管理真题试卷答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据赫茨伯格的双因素理论，能够促使员工产生满意感的因素是（）。

A.薪酬待遇

B.工作环境

C.职业晋升

D.公司政策

2.在组织行为学的激励理论中，属于过程型激励理论的是（）。

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.期望理论

D.亚当斯公平理论

3.人力资源规划的第一步是（）。

A.人员配置计划

B.信息收集与分析

C.人力资源费用预算

D.人力资源制度规划

4.某企业采用德尔菲法进行人力资源需求预测，在第一轮咨询结束后，专家意见的分歧程度较大，此时咨询人员应采取的措施是（）。

A.增加专家人数

B.提高专家的权威性

C.向专家提供更多的背景资料

D.取消该轮咨询，重新开始

5.在招聘选拔的面试中，结构化面试的主要优点是（）。

A.能考察求职者的非语言行为

B.能提高面试的效率

C.能考察求职者的反应速度

D.能避免考官的偏见

6.员