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劳动法律法规实操考试题

一、选择题（共40分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项情形下用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

2.关于劳动合同的试用期规定，下列说法正确的是：

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

3.根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的（）工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

4.下列哪项不属于用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安