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OD机试题库及详细答案

一、单选题（共10题）

1. 以下哪项不属于组织发展的核心干预技术？（）

A.团队建设B.流程再造C.薪酬改革D.文化重塑

答案：C

解析：OD核心干预聚焦组织系统、文化、团队及流程优化，薪酬改革属于人力资源管理中的薪酬模块，虽可能与OD联动，但并非OD直接干预技术。

2. 组织诊断中，“收集员工敬业度数据、分析部门协作效率、识别组织架构瓶颈”属于哪个诊断层次？（）

A.个体层次B.群体层次C.组织层次D.跨组织层次

答案：C

解析：组织层次诊断围绕整体架构、系统流程、文化氛围等宏观维度，题干中员工敬业度（整体氛围）、部门协作（系统联动）、组织架构（核心结构）均属于该层次。

3. 以下哪种变革模式强调“自上而下推动，明确目标与步骤，依赖管理层权威”？（）

A.勒温变革模型B.科特变革模型C.ADKAR模型D.行动研究模型

答案：B

解析：科特变革模型（8步流程）核心是管理层主导，通过建立紧迫感、组建领导联盟等自上而下推动；勒温模型侧重“解冻-变革-冻结”的阶段过渡；ADKAR聚焦个体变革接受度；行动研究模型强调循环迭代的实证研究。

4. 组织发展的核心目标是（）

A.降低人力成本B.提升组织敏捷性与可持续性C.优化绩效考核体系D.扩大组织规模

答案：B

解析：