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2026年DDI高潜人才轮岗锻炼与跨职能历练问答

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在DDI高潜人才轮岗锻炼中，以下哪项不是跨职能历练的主要目标？

A.提升员工综合能力与业务视野

B.增强部门间沟通与协作效率

C.直接解决当前业务痛点

D.培养员工领导力与创新能力

2.某科技公司计划在2026年推行高潜人才轮岗制度，最适合轮岗周期为多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.在轮岗锻炼中，高潜人才的“导师制”主要起到以下哪项作用？

A.提供业务决策支持

B.指导跨部门协作技巧

C.直接分配核心业务任务

D.负责绩效考核评估

4.某制造企业的高潜人才轮岗计划中，以下哪项评估指标最不适合用于衡量轮岗效果？

A.轮岗后员工业务能力提升度

B.轮岗部门对人才的满意度

C.轮岗期间员工离职率

D.轮岗后员工跨部门协作能力

5.在跨职能历练中，高潜人才最容易遇到的挑战是？

A.工作任务量过大

B.缺乏系统化培训

C.跨部门沟通障碍

D.个人职业发展迷茫

6.某零售企业在2026年试点高潜人才轮岗，最优先考虑轮岗的岗位是？

A.财务部

B.供应链管理部

C.人力资源部

D.市场部

7.在轮岗锻炼中，高潜人才最需要具备的核心能力是？

A.技术研发能力

B.