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推进公立医院编制改革需求评估

前言

推进公立医院编制改革，是实现公立医院高质量发展、深化医药卫生体制改革的关键举措。改革应紧紧围绕公益性这一根本定位，坚持简政放权、放管结合、优化服务的原则，以构建适应新时代医疗卫生事业发展需求的人才队伍和运行机制为核心，通过优化人员结构、理顺编制关系、完善激励约束机制，激发医院内生动力，提升医疗服务能力和水平。

改革指导思想要求将编制改革与薪酬制度改革有机结合，构建具有竞争力的激励机制。要打破传统的大锅饭现象，建立以岗位价值为基础、以绩效考核为核心、以岗位工资、岗位津贴、绩效奖金为主要形式的薪酬分配制度，确保收入分配向关键岗位和高层次人才倾斜。通过实