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就业法律法规政策面试题

一、选择题（每题2分，共30分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

2.下列哪项情形下，用人单位可以单解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

3.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过多少小时的工时制度？

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.9小时

4.下列关于试用期的说法，正确的是？

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

D.以上说法都正确

5.根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起多长时间内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？

A.15日内

B.30日内

C.