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共享经济平台用工关系属性辨析

引言

当前，伴随数字技术的迅猛发展与消费模式的深刻变革，以网约车、外卖配送、共享住宿等为代表的共享经济平台，日益渗透进社会生产与生活的毛细血管。这种新型经济形态在重塑资源配置方式、提升社会运行效率的同时，也引发了对其中核心关系——平台与从业者间用工关系属性的广泛争议与法律困境。从业者是否构成传统意义上的“劳动者”，平台是否承担对应的“用人单位”责任？这并非单纯的理论探讨，而是关乎数以百万计从业者劳动权益保障、平台运营成本结构、行业长期健康发展乃至社会稳定的重大现实问题（王全兴，2018）。本文旨在系统梳理共享经济平台用工关系的基本特征，深入辨析其法律属性争议的核心焦点，评析国内外主流观点与司法、立法实践，并对我国法律制度的因应之道提出思考。

一、共享经济平台用工关系的基本特征与本质属性认定困境

（一）共享经济平台用工的典型模式与现实样态

共享经济平台用工区别于传统标准化雇佣的关键，在于其依托互联网信息技术构建的双边或多边市场结构。平台的核心功能在于连接、匹配分散的供给（从业者）与需求（消费者/用户），并通过算法优化实现资源的高效流通。从业者普遍呈现以下特征：

接入门槛低与去雇主化选择：从业者通常无需复杂面试与长期固定承诺，通过简单注册审核即可接入平台开始工作。平台通过《用户服务协议》、《平台规则》等格式化条款而非传统劳动合同来界定双方的权利义务，刻