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员工带薪年假补充协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

法定代表人/负责人：[姓名]

地址：[公司注册/经营地址]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

原劳动合同编号：[如有，填写；如无，填写“无”]

签订日期：[本补充协议签订日期]

鉴于甲乙双方已依法签订《劳动合同》（以下简称“原合同”），为明确员工带薪年休假（以下简称“年假”）的具体执行标准、流程及权责，依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，经双方平等协商，达成如下补充协议：

一、年假计算依据

1.累计工作年限认定：乙方累计工作年限系指其在所有用人单位（含本公司）的连续工作时间，乙方需于本协议签订后5个工作日内，向甲方提供累计工作年限证明材料（包括但不限于社保缴纳记录、离职证明、劳动合同等）。若乙方隐瞒或提供虚假证明材料，导致甲方错误核算年假天数的，乙方需承担因此给甲方造成的全部损失（包括但不限于多支付的工资、仲裁/诉讼费用等）。

2.年度年假天数标准：甲方以自然年度（每年1月1日至12月31日）为年假计算周期，乙方当年度年假天数根据累计工作年限按以下标准确定：

（1）累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

（2）累计工作满10年不满20年的，年休假10天；

（3）累计工作满20年以上的，年休假15天。

3.入职