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2026年研发人员绩效考核难点题库

一、单选题（每题2分，共10题）

主题：考核指标设计与应用

1.题干：在评估某软件研发团队的绩效时，以下哪项指标最能体现团队的创新能力和技术前瞻性？

A.代码行数

B.代码重复率

C.技术专利申请数量

D.项目按时交付率

2.题干：某互联网公司采用OKR考核体系，研发人员的“目标”应侧重于哪些方面？

A.短期任务完成效率

B.长期技术突破与业务价值

C.团队协作满意度

D.资源使用合理性

3.题干：在评估研发人员的跨团队协作能力时，以下哪项指标最直接？

A.个人技术文档撰写质量

B.跨部门项目的参与次数

C.代码审查通过率

D.缺勤率

4.题干：某智能制造企业考核研发人员的“技术债务”管理能力，以下哪项做法最合理？

A.尽量减少重构需求，维持短期交付速度

B.定期评估技术债务风险，制定改进计划

C.将技术债务修复工作量计入加班考核

D.将技术债务问题全权推给新人解决

5.题干：在评估研发人员的“技术影响力”时，以下哪项数据最具有参考价值？

A.个人博客文章阅读量

B.技术评审意见被采纳次数

C.专利获奖数量

D.社交媒体技术讨论热度

6.题干：某芯片设计公司采用“能力矩阵”考核法，评估研发人员的“解决问题能力”时，应关注哪些维度？

A.问题解决速