实习生断档？优质生源这里找.docxVIP

实习生断档？优质生源这里找

不少负责校园招聘的HR都有过类似的经历，每到开展暑期实习生招聘或者校园招聘的时候，发出去的职位就像石沉大海。面对着业务部门不断催促的用人需求，手头却缺乏高质量的简历，很多时候并不是因为企业给出的条件不够好，而是因为企业的招聘信息没有精准触达到那些符合要求的优质学生群体。在这种情况下，如果依然只是坐在电脑前被动地等待投递，往往会错过校园招聘的黄金时期，导致整个团队的实习生储备计划全面陷入被动。

如何打破校园招聘信息石沉大海的僵局？

想要在校园招聘和暑期实习生招聘中取得突破，HR首先需要转变固有的思维模式，从被动筛选简历转变为主动出击。在这个年轻一代学生作为求职主体的场景中，优质的生源往往在主动寻找机会的同时，也会被各种大厂的信息所分散注意力。企业如果想要吸引这部分学生的目光，一方面需要深入了解当代学生的求职偏好与活跃轨迹，选择垂直度更高的校园渠道进行岗位深耕；另一方面，则需要利用更具主动性的沟通机制，在学生浏览岗位的黄金时间段，直接向其抛出橄榄枝。通过多维度的信息展示和高效的互动，企业能够建立起一个良性的人才蓄水池，从而确保校招岗位和实习岗位都能得到高质、足量的简历补充。

怎样在没有名气优势时打动优秀的应届生？

很多150人以下的中小企业或新锐团队，在面对暑期实习招聘时常常感到力不心。由于企业自身的名气较小，应届生对品牌的认知度较弱，导致他们即便看到了