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2026年人力资源管理师一级《法律》试卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同而不需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者被依法追究刑事责任

2.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本社会保险不包括以下哪一项？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

3.根据我国《劳动法》，以下哪种情形下，用人单位可以延长劳动时间？

A.生产经营需要

B.劳动者个人要求

C.法律规定的紧急任务

D.用人单位自主决定

4.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.一年

B.两年

C.三年

D.六个月

6.我国《社会保险法》规定，职工在哪些情况下可以领取失业保险金？

A.离婚

B.退休

C.失业

D.丧偶

7.根据我国《劳动法》，以下哪种情形下，用人单位应当支付劳动者加班费？

A.用人单位因生产经营需要安排劳动者加班

B.劳