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员工权益法律考试题

1.以下哪种情况用人单位无需向劳动者支付经济补偿？（）（5分）

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的

C.用人单位经济性裁员的

D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。（5分）

A.一

B.二

C.三

D.四

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（5分）

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。（5分）

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之三十以上百分之五十以下

C.百分之二十以上百分之五十以下

D.百分之十以上百分之五十以下

5.以下关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是（）（5分）

A.女职工生育享受不少于90天的产假

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力