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2026浙江杭州市文理中学诚聘初中数学、英语教师（非事业）备考题库

第一部分单选题(50题)

1、无论激励采用何种具体形式，处于激励状态时的行为绩效都显著优于无激励状态下的行为绩效。人力资源管理的核心问题是怎样激励人的（）。

A.外在潜力

B.外在条件

C.内在潜力

D.内在动机

【答案】：C

【解析】激励能使行为绩效大幅提升，人力资源管理关注的核心在于激发人的动力以提高绩效。外在潜力更多强调外部可挖掘的能力表现，不是激励核心指向；外在条件是外部环境因素，并非激励直接针对的人的自身属性；内在潜力虽然是人的一部分特质，但激励本质是激发人行动的动力源头。而内在动机是驱动人行为的内部动力，激励就是要激发人的内在动机，让人主动去行动从而提升绩效，所以人力资源管理核心问题是怎样激励人的内在动机。

2、齐某获悉单位财务处有一笔资金到账，用于购置中秋慰问品，便在下班后藏于办公室内意图行窃。因单位新购的保险箱配备新式安保设施，异常坚固，齐某竭尽全力，直至次日清晨仍未能打开，于是放弃盗窃，回到办公桌前佯装刚上班。齐某的行为构成（）。

A.能犯未遂

B.不能犯未遂

C.实行终了的犯罪中止

D.未实行终了的犯罪中止

【答案】：A

【解析】犯罪未遂是指犯罪分子已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。犯罪中止是指在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。