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招聘与配置实务操作手册

第一章招聘需求分析与岗位设计

1.1岗位说明书编写与修订

明确岗位编码与层级结构

需为每一个拟招聘岗位分配唯一的内部编码（如：HR-001），并确定其在组织架构中的层级（如：P6级管理岗）。这一步骤是后续所有工作的基石，确保招聘系统与组织架构自动同步。

具体操作：在Excel中建立“岗位矩阵表”，列包含岗位编码、岗位名称、直接上级、汇报部门、岗位层级、所属组织单元。例如，在A公司，采购部下的“高级采购经理”编码为P5-012，其直接上级为“采购总监”（P6-001），汇报给集团总部采购部。

②界定岗位核心职责与关键结果

接着，根据业务部门提交