人事保障安全管理系统：员工停薪留职协议书.pdfVIP

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停薪留职同意书NO:

A:人力资源B:财务

为维持公司团体战斗力及凝聚力，并能有效的公平对待所属员工正常化、健康化的执行上

班制度，且能维持公司业务、业绩等重大因素，凡在职员工有任何超出于正常的休假、例假、

年假等公司福利范围时，凡在公司请假超出７天或以上时，皆必须签立此一条例，连同“请假

单”一同，经总经理核准后，才属公司制度合法化，否则即视同旷职论，一律免职及解除

合同！

同意并接受下列各项事宜，并遵守之！

*停薪留职最多一次可申请三个月，同年申请超过二次或以上。

1.本月停薪留职７－１４天者，须自愿保留上月薪资及所有奖金之半数金额，待复职正常

上班一个月，方可一并请领。（此项者，当月只能有二天假期）。

2.本月停薪留职１５天至３０天者，须自愿保留上月薪资半数及上月所有综合奖金金额，

待复职正常上班满二个月，方可申请领回。（此项者，当月无任何休假日）。

3.本月停薪留