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企业内部提成分配协议2026年

本协议由以下双方于2026年[具体签订日期]在[具体签订地点]签订：

甲方：[公司全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

所在部门：[员工所在部门]

岗位：[员工岗位]

鉴于甲方需要根据其经营管理和绩效考核制度，对员工进行业绩奖励，乙方在2026年度担任甲方[员工岗位]职务，并完成相关工作任务，双方经友好协商，就乙方2026年度提成分配事宜达成如下协议：

第一条提成分配原则

甲乙双方确认，乙方的提成分配遵循公平、激励、竞争和透明原则。提成分配将基于乙方的实际贡献、工作表现及业绩完成情况，并与甲方的整体经营状况挂钩。

第二条提成分配方法

乙方的提成分配采用[选择一种或多种提成分配方法，例如：固定比例法与浮动比例法相结合的方式]。具体方法如下：

（一）固定部分：甲方每月根据乙方岗位对应的固定工资标准，按[固定比例]%的比例计算固定提成部分。

（二）浮动部分：甲方根据乙方每月/每季度/每年（选择考核周期）完成的业绩指标，计算浮动提成部分。业绩指标包括但不限于[列举具体的业绩指标，例如：销售额、回款额、利润额、项目完成度、客户满意度等]。各项业绩指标的权重分别为：[列举各项指标的权重，例如：销售额权重为50%，回款额