2026年事业单位综合应用能力B类真题改编模拟试卷（单套）-公共卫生人力资源管理综合测试篇.docxVIP

2026年事业单位综合应用能力B类真题改编模拟试卷（单套）-公共卫生人力资源管理综合测试篇

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1.公共卫生人力资源的“准公共产品属性”主要体现在（）

A.以营利为目的提供服务

B.服务结果具有非竞争性和非排他性

C.人员招聘完全市场化

D.绩效考核以经济效益为核心

2.某疾控中心根据“十四五”规划目标，预测未来3年专业技术人员缺口20%，最直接的人力规划措施是（）

A.降低现有人员工作负荷

B.开展全员在职培训

C.制定定向招聘计划并优化内部晋升机制

D.暂停非核心业务开展

3.公共卫生事业单位公开招聘中，“面向高校毕业生定向招聘”的主要目的是（）

A.降低招聘成本

B.吸引高层次人才

C.补充基层新鲜血液，优化队伍年龄结构

D.应对突发公共卫生事件应急需求

4.某市卫健委对区县疾控中心实施“绩效考核指标设计”，需优先考虑的核心原则是（）

A.财务收支平衡

B.服务对象满意度与公共卫生任务完成质量

C.科研论文发表数量

D.设备使用率

5.