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企业财务人员考核制度

1.总则

1.1制定目的

为规范公司财务人员工作行为，强化财务团队专业能力与合规意识，保障财务数据真实性、准确性、合规性，支撑公司经营决策与风险管控，依据《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国税收征收管理法》、公司人力资源管理制度及财务中心岗位职责，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司及下属分子公司所有在岗财务人员，包括出纳、核算会计、税务会计、成本会计、财务主管、财务经理、财务总监，以及试用期、劳务派遣制财务相关岗位人员。

1.3考核原则

1.3.1量化优先原则：可量化考核指标占比不低于70%，减少主观评判占比，所有评分依据可追溯、可验证。

1.3.2合规性优先原则：涉及财务违法违规、造成公司重大损失的行为实行一票否决，直接判定考核不合格。

1.3.3岗责匹配原则：不同岗位设置差异化考核指标，指标权重与岗位职责核心价值挂钩，避免一刀切。

1.3.4公开公平公正原则：考核标准、实施流程、结果应用规则全团队公开，考核数据来源统一、核算规则统一，杜绝暗箱操作。

1.3.5绩效改进导向：考核结果核心用于能力提升、流程优化，非单纯的薪酬扣减依据，考核后需同步制定绩效改进计划。

1.4考核组织与权责

1.4.1集团层面成立财务人员考核领导小组，组长由集团CFO担任，副组长由人力资源总监、财务中心总经理担任，组员为绩效经理、财务各模块负责