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2025贵州六盘水市六枝特区区属国有企业选聘市场化职业经理人结构化笔试历年参考题库附带答案详解.docx

2025贵州六盘水市六枝特区区属国有企业选聘市场化职业经理人结构化笔试历年参考题库附带答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在国有企业市场化改革中，职业经理人制度的核心特征是实行契约化管理。下列关于契约化管理的表述，最准确的是：

A.以行政任命为主，合同约定为辅

B.以劳动合同为基础，完全取代绩效考核

C.以聘任协议和经营业绩责任书为核心，明确权责利

D.以口头承诺为依据，灵活调整任期目标

2、某国企职业经理人在履职过程中，发现董事会决策可能存在重大经营风险。根据现代企业治理规范，其最恰当的做法是：

A.直接拒绝执行并对外披露风险

B.无条件服从董事会决议

C.书面提出专业意见并记录在案，必要时向监事会或上级国资监管机构报告

D.私下联合其他高管抵制决策

3、在国有企业职业经理人绩效考核体系中，下列指标最能体现“高质量发展”导向的是：

A.营业收入增长率

B.利润总额

C.全员劳动生产率与研发投入强度

D.资产总额规模

4、职业经理人因未完成任期经营目标被解聘，其已获得的绩效年薪是否应当追回？下列说法正确的是：

A.一律不予追回

B.仅当存在财务造假或重大失职时才追索扣回

C.无论原因均须全额退还

D.由董事会酌情决定是否退还

5、下列情形中，属于职业经理人“市场化退出”机制典型表现的是：