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2026年如何应对招聘中的歧视问题

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

1.某科技公司2026年招聘程序员岗位时，要求候选人必须“35岁以下”，这一做法最可能违反的就业法规是？

A.《劳动法》

B.《就业促进法》

C.《劳动合同法》

D.《人才市场管理规定》

2.某餐饮企业招聘服务员时，明确要求“身高不低于170cm”，这种做法可能构成就业歧视，主要因为？

A.身高与工作能力无关

B.涉及外貌歧视

C.违反《反就业歧视法》

D.以上都是

3.某制造企业因员工性别比例失衡，决定2026年起只招聘男性操作工，这种做法最可能违反的平等就业原则是？

A.性别平等

B.身体条件限制

C.年龄平等

D.教育背景限制

4.某外企招聘时要求候选人“英语口语流利”，但实际工作中仅需书面沟通，这种做法可能构成就业歧视，因为？

A.语言要求与工作无关

B.涉及地域歧视

C.违反《就业促进法》

D.以上都是

5.某零售企业因员工投诉，发现其招聘系统存在算法偏见，导致女性候选人筛选率较低，这种问题最应通过哪种方式解决？

A.调整招聘算法

B.增加女性招聘专员

C.法律诉讼

D.以上都是

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.在2026年招聘中，以下哪些情况可能构成就业歧视？

A.要求候选人“已