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低空经济全产业链

薪酬调研报告

SALARYSURVEYREPORT

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目录

1.执行摘要 1

2.学历维度薪酬深度分析(Education-BasedAnalysis) 2

2.1不同学历起薪对比(应届/1年经验) 2

2.2不同学历成长斜率与天花板(3-10年经验) 3

2.3特殊现象：名校情结与“国防七子” 4

3.全岗位薪酬总表 4

4.2026年行业薪酬趋势洞察 8

5.给企业与求职者的建议 9

5.1对企业(Employers) 9

5.2对求职者(Candidates) 10

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2026年低空经济全产业链薪酬调研报告

适用范围：eVTOL、大型无人机、通用航空及相关供应链企业

数据来源：基于2025年下半年至2026年初行业公开招聘数据、猎头交付记录及企业调研整理

1.执行摘要

2026年是低空经济从“技术验证”迈向“规模化商业运营”的关键元年。随着多款eVTOL机型进入适航取证冲刺阶段及商业化示范运营落地，行业人才需求呈现爆发式增长。

1.1统计口径：薪酬为税前月薪(K=千元),含13-16薪，不含期权、股票、专项奖金。

1.2城市分级

一线城市：北京、上海、深圳

新一线/强二线：广州、成都、西安、杭州、武汉、南京、长沙等二三线城市：普通省