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2019年劳动法多选题专项突破试题+答案含详解

前言

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称，是保护劳动者合法权益、维护社会和谐稳定的重要法律依据。多选题作为劳动法考试中的重点题型，能够全面考察考生对劳动法知识的理解深度和广度。本试题集精选2019年劳动法多选题，涵盖劳动法核心知识点，并提供详细解析，帮助考生突破多选题难关。

一、劳动合同法律制度（总分：30分）

1.根据我国《劳动合同法》规定，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者同时与其他用