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企业法律顾问聘请与外聘律师管理实务

前言

随着国内合规监管体系的不断完善，2023年以来全国范围内市场监管、劳动用工、知识产权领域的企业涉诉案件总量同比上升18.7%，超过62%的中型企业因法务配置不足出现过不必要的经济损失。为落实《中小企业合规管理体系有效性评价》GB/T35770-2022相关要求，规范企业内部法律顾问选聘、外聘常年及专项法律服务的全流程管理，防控法律服务环节的潜在风险，特制定本实务操作规范，所有条款均符合《中华人民共和国律师法》2017年修正版、《国有企业法律顾问管理办法》国务院国有资产监督管理委员会令第6号等现行法规要求，企业各部门可直接参照落地执行。

第一部分核心术语定义

本实务涉及的所有核心概念统一明确如下，所有相关岗位人员需严格按照定义执行管理要求：

1.全职内部法律顾问：指企业正式签订全职劳动合同、持有法律职业资格A类证书或原企业法律顾问执业资格证书，专门从事内部法律事务处理的正式在岗员工，不属于任何外部法律服务机构的派驻人员，不允许在外兼职从事有偿法律服务。

2.外聘常年法律顾问：指企业通过公开遴选程序选聘，由具备合法执业资质的律师事务所指派固定主办律师提供12个月固定服务周期内日常法律咨询、常规合同审核、合规提示等标准化常规法律服务的第三方服务主体，服务范围不包含单笔标的额超过100万元的重大诉讼、并购重组等特殊专项事项。

3.外聘专项