2026年经济师中级人力资源《招聘与配置》专项训练试卷（附答案）.docxVIP

2026年经济师中级人力资源《招聘与配置》专项训练试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.工作分析是指全面地搜集、分析、研究组织内某个职务的工作信息，为招聘、培训、绩效评估等人力资源管理活动提供依据的过程。其中，确定工作目标与任务的过程属于工作分析的（）阶段。

A.准备阶段

B.设计阶段

C.执行阶段

D.完成阶段

2.下列关于工作分析方法的说法中，正确的是（）。

A.观察法适用于脑力劳动者或工作周期很短的工作

B.问卷法适用于工作内容复杂、变动性大或难以直接观察的工作

C.面谈法只能用于了解工作内容，不能了解工作环境

D.工作日志法只能由员工本人填写，不能由其主管填写

3.工作说明书是工作分析成果的主要表现形式之一，它主要描述工作的（）。

A.硬性特征

B.软性特征

C.任务和职责

D.招聘标准和任职资格

4.岗位胜任力模型是指担任某一特定的角色而要求个体具备的知识、技能和能力的总和。下列关于岗位胜任力模型的说法中，错误的是（）。

A.岗位胜任力模型可以分为基准性胜任特征和鉴别性胜任特征

B.基准性胜任特征是区分绩效优秀者和绩效普通者的关键特征

C.岗位胜任力模型通常包括知识、技能、社会角色、自我认知、特质和动机六个要素

D.岗位胜任力模型一旦建立，就一成