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2026年人力资源管理师四级考试试题精选

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.员工培训

2.规划期内组织预计需要的人数与预计能够获得的人数之间的差额被称为（）。

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源需求预测误差

D.人力资源短缺或过剩

3.通过观察、访谈、问卷等方式，收集、分析组织内现有人员的知识、技能、能力、经验等信息，属于人力资源供给预测的（）方法。

A.外部供给预测

B.内部供给预测

C.敏感性分析

D.回归分析

4.按照工作说明书和岗位规范的要求，寻找和吸引那些具备所需技能、知识和特质，能够胜任岗位工作并希望获得该岗位的求职者，这个过程被称为（）。

A.人员配置

B.人员选拔

C.招聘

D.招募

5.在招聘过程中，用于初步筛选求职者简历或申请表，剔除明显不符合岗位要求的候选人，这一环节通常被称为（）。

A.初步筛选

B.候选人评估

C.面试

D.背景调查

6.通过与