安全生产管理案例分析：工伤认定与安全生产费用管理.pdfVIP

第安全生内容

某单位员工小王，在工作期间操作，被旋转的飞轮飞出，送医医治后，经医疗机构确诊为五级

伤残，关于工伤认定和津贴的，小王和公司产生不一样的看法，下列正确的是（）。

A.企业举证小王是操作，所以不应认定为工伤

B.企业支付给小王工资的18个月的工资，作为伤残金

C.因小王无法工作，企业给小王调岗，安排到保安部门，且每月发给伤残津贴，为工资的70%

D.小王提出与企业解除关系，由工伤基金支付工伤医疗金

：D

解析：小王在工作场所、工作时间由于工作的受到意外的，应认定为工伤，A选项错误。

五级伤残，应该是由工伤基金按伤残等级支付伤残金，为：五级伤残为18个月的工

资，六级伤残为16个月的工资，B选项错误。

五级、六级伤残的，保留与用人单位的关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位

按月发给伤残津贴，为：五级伤残为工资的70%，C选项错误。

五级、六级伤残的，经工伤职工提出，该职工可以与用人单位