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2026年排他性人力资源外包合同.docx

2026年排他性人力资源外包合同

,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：

鉴于甲方需要专业的人力资源管理服务，乙方具备提供此类服务的能力，双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的

1.1本合同标的为乙方为甲方提供的人力资源外包服务，包括但不限于以下内容：,-人才招聘：包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等；

-员工培训：包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等；

-员工关系管理：包括但不限于员工沟通、员工满意度调查、员工关系协调等；

-员工薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬发放等；

-员工绩效管理：包括但不限于绩效评估、绩效反馈、绩效改进等。1.2服务内容的具体规格型号/标准、数量、单价和总价如下：

-人才招聘服务：每人次人民币壹万元整，预计服务人数为50人；

-员工培训服务：每人次人民币五千元整，预计培训人数为100人；,-员工关系管理服务：每月人民币壹万元整；,-员工薪酬福利管理服务：每月人民币贰万元整；

-员工绩效管理服务：每月人民币壹万元整。

1.3合同总价为人民币肆拾壹万元整。第二条权利义务条款

2.1甲方权利义务：-甲方应在乙方提供的服务范围内，按照约定的数量和标准使用乙方提供的服务；,-甲方应在乙方提供服务后，按照约定的付款方式进行支付；