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劳务派遣工伤的责任承担主体

引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，近年来在我国劳动力市场迅速发展，广泛应用于制造业、服务业、交通运输业等多个领域。其核心特征在于雇佣与使用相分离，形成“派遣单位——劳动者——用工单位”的三方关系。这种独特结构在带来用工灵活性的同时，也引发了诸多法律问题，其中最为突出且关系劳动者切身利益的便是工伤事故发生后责任承担主体的认定问题。工伤是劳动者在工作中遭受的身体伤害或职业病，及时、足额获得工伤赔偿是保障其生存权与健康权的关键。然而，在劳务派遣模式下，由于劳动者与派遣单位签订劳动合同，却在用工单位实际工作并接受其管理，当工伤发生时，究竟应由派遣单位承担主要责任，还是由实际使用劳动力的用工单位负责，抑或是两者共担？厘清这一责任归属，对于保护派遣劳动者合法权益、规范劳务派遣市场秩序、明晰各方主体责任、预防和化解劳动争议具有极其重要的现实意义和理论价值。本文将围绕劳务派遣工伤的责任承担主体这一核心命题，从概念界定、法律困境、责任认定规则、责任承担机制及完善路径等方面展开深入探讨。（此处可加过渡句）以下将首先界定核心概念与法律关系基础。

一、劳务派遣工伤责任承担概述

（一）劳务派遣的核心特征与法律关系

劳务派遣，是指依法设立的劳务派遣单位（即用人单位）与劳动者建立劳动关系后，根据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事临时性、辅助性或者替代性工作，劳