职场性别就业前景.pptxVIP

答辩人：时间：职场性别就业前景

Id-政策与法律层面教育和培训层面科技与创新层面社会责任与公益层面学术研究与发展层面政府与政策制定层面跨文化与全球化层面行业与职业导向层面心理与健康支持层面目录法律与监管层面社区与家庭支持层面总结与展望

Id当前职场性别平等现状

Id当前职场性别平等现状中国女性就业率达44.8%，高于韩国(42.7%)、新加坡(41.2%)等亚太国家和世界平均水平(39.3%)41%的中国科创企业拥有女性创始人，比美国高14个百分点，位居全球第一卫生及社会工作、教育行业女性占比超六成，采矿业、建筑业中不到两成中层管理岗位女性占比22%，高管和董事会中女性占比仅10%~11%同工不同酬现象普遍，女性劳动价值被低估女性就业率全球领先创业领域表现突出行业分布不均晋升通道存在瓶颈薪酬差距显著

Id职场性别不平等的主要挑战

Id职场性别不平等的主要挑战晋升天花板女性从中层管理开始比例锐减，高管层女性占比仅一成左右结构性差异支持性岗位(如人力资源、财务)女性占比较高，核心业务岗位男性主导职业脆弱性经济下行期女性更易退出劳动力市场，失业后复工周期比男性长48天隐性歧视招聘晋升环节存在性别、年龄等心照不宣的限制双重压力女性无偿家务劳动时间是男性的2.4倍，面临工作家庭双重负担

Id影响职场性别平等的主要因素

Id影响职场性别平等的主要因素传统观念影响：社会对女性稳定工作的期待与男主