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大语言模型在企业干部人才全生命周期管理中的应用探索

昆仑数智科技有限责任公司

干部人才队伍的质量直接关系到企业治理效能，传统管理模式依赖经验判断与分散台账，信息利用效率较低。随着数字化转型的推进，企业积累了大量与干部相关的文本资料，而大语言模型凭借跨文件整合与语义理解能力，可在多个管理环节形成新型分析工具，将零散数据转化为可操作的用人依据。本文围绕企业干部人才全生命周期管理展开，提出基于大语言模型构建入口智能识别、在岗动态评估与组织决策支撑三大应用体系。通过对多源文本的语义整合与干部行为轨迹的刻画，将零散材料转化为可计算、可比对的用人依据，为提升干部选拔任用的科学性、公正性与前瞻性提供可行路径