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保障护士同工同酬制度

一、按照《护士条例》要求，结合我院实际，对我院不同用工形式的护理人员实行同工同酬，并享有相同的福利和社会保险（医疗、养老、失业保险）待遇。

二、护理人员的用工形式共分三种，即正式在编，医院编制人事代理和合同制人事代理。

三、各种不同用工形式的护理人员在进院工作后按照学历由医院按规定发放相应标准的工资待遇；取得高一级职称后由医院按规定发放相应标准的职称工资。

四、合同制人事代理护理人员与医院编制人事代理、正式在编人员享受同等条件的各种福利待遇，如医疗、养老、失业保险，有害补助，特殊岗位的体检，休假，年终工会、医院的福利等。

五、合同制人事代理护理人员根据医院规定，享有外出学习、培训、进修的权利。

六、护理部定期召开各层级人员的座谈会，征求对工资、福利、待遇等的意见和建议，及时向领导和工会部门汇报，及时解决。

参考文献

【1】《医疗机构管理条例》

【2】《护士条例》

【3】《全国护理事业发展规划（2016—2020年）》