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请假薪资管理制度实施细则

一、总则

1.1制定目的

作为企业人力资源管理的核心制度之一，本细则的制定旨在通过规范化、人性化的管理方式，平衡企业经营成本与员工合法权益，确保请假行为有章可循、薪资核算公平透明。既保障员工因合理事由暂停工作的权利，又避免因随意请假影响团队正常运转，最终构建和谐稳定的劳动关系。

1.2适用范围

本细则适用于公司全体在职员工（含试用期员工），涵盖全日制劳动合同制员工、劳务派遣制员工（需与派遣单位约定一致）。兼职人员、实习生等特殊用工形式，可参照本细则精神，结合双方协议另行规定。

1.3基本原则

（1）合法合规：严格遵循《劳动法》《劳动合同法》《企业职工患病或非因工