福建师范大学2026年8月课程考试《人力资源管理》作业考核试题.docxVIP

福建师范大学2026年8月课程考试《人力资源管理》作业考核试题

考核对象

本课程考核对象为修读《人力资源管理》课程的相关专业学生。

考核时间

2026年8月

考核方式

本课程考核采用作业形式，学生需独立完成以下试题内容，严禁抄袭与作弊行为。

满分分值

本作业考核满分100分。

注意事项

1.请在答题前仔细阅读题目要求，确保理解题意。

2.答案需书写工整或排版清晰（若为电子版），观点明确，论据充分，逻辑严谨。

3.请将答案写在答题纸或指定的电子文档中，标明题号。

4.答题内容应结合课程理论知识，并尽可能联系实际进行阐述，鼓励独立思考与创新见解。

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一、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）

1.请简述人力资源管理的基本职能，并分析在当前数字化转型背景下，这些职能面临哪些新的挑战与机遇？

2.什么是战略性人力资源管理？它与传统人事管理的主要区别体现在哪些方面？请结合实例（可虚构）加以说明。

3.员工招聘是人力资源管理的重要环节。请列举至少三种主要的外部招聘渠道，并分析各自的优缺点及适用场景。

4.培训与开发对企业和员工个人均具有重要意义。请阐述企业在设计员工培训计划时应遵循的基本原则，并说明如何评估一项培训项目的效果。

5.绩效管理是提升组织绩效的关键。请简述绩效管理循环的主要环节，并谈谈绩效反馈面谈在其中所扮演的角色及其成功实施的要点