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劳动关系题库

一、单选题（共59题，每题1分，共59分）

1.要使用不符合录用条件解除劳动关系,以下做法不正确的是()

A、企业应当将录用条件告知劳动者

B、单位要证明劳动者不符合录用条件的事实

C、不符合录用条件应当在试用期内提出

D、劳动者需要证明自身符合录用条件

正确答案：D

2.劳动合同期满是指()

A、劳动合同的期限届满

B、劳动者到达退休年龄

C、用人单位的经营期限届满

D、劳动关系的期限届满

正确答案：A

3.以下属于集体协商会议程序的是。()

A、收集用人单位和职工意见

B、拟定集体协商议题

C、熟悉有关的法律制度

D、起草集体合同草案

正确答案：D

4.以下关于病假工资和疾病救济费的说法()是正确的。

A、连续病休在12个月以内的,支付病假工资;连续病休超过12个月的,支付疾病救济费

B、连续病休在3个月以内的,支付病假工资;连续病休超过3个月的,支付疾病救济费

C、连续病休在6个月以内的,支付病假工资;连续病休超过6个月的,支付疾病救济费

D、连续病休在9个月以内的,支付病假工资;连续病休超过9个月的,支付疾病救济费

正确答案：C

5.本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,被用人单位解除劳动合同,该劳动者可获得()的经济补偿金。

A、14个月工资

B、12个月工资

C、24个月工资

D、7个月工