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2026年广告传媒公司员工岗位调动协议范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方岗位调动事宜，达成如下协议：

第一条协议主体

甲方（用人单位）：[公司全称]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

乙方（劳动者）：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，原岗位：[原岗位名称]，现岗位：[现岗位名称]。

第二条调动背景与原因

因甲方业务发展需要及部门重组，原[原岗位名称]岗位工作职责发生变化，甲方需对乙方的工作岗位进行调整。甲方新设立[新部门名称]部门，需要人员补充[新岗位名称]岗位的工作。经双方协商一致，同意将乙方由原[原岗位名称]岗位调动至[新部门名称]部门的[新岗位名称]岗位工作。

第三条调动时间与方式

本协议自双方签字盖章之日起生效。乙方应于[具体生效日期]开始到[新岗位名称]岗位工作，调动方式为内部调动。

第四条新岗位信息

四条一新岗位名称

乙方调动后的新岗位名称为[新岗位名称]。

四条二新岗位职责

乙方在新岗位的主要工作职责包括：

（一）[具体职责一]；

（二）[具体职责二]；

（三）[具体职责三]；

（四）完成上级领导交办的其他工作。

四条三新岗位薪酬

（一）薪酬标准：乙方在新岗位的薪酬构成为基本工资、绩效奖金及津贴等。基本工资为人民币[具体金额]元/