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2026年人力资源管理师四级理论强化训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.人力资源规划是人力资源管理系统的（）。

A.前提和基础

B.核心和关键

C.延伸和补充

D.目标和归宿

2.劳动者在该用人单位连续工作满（）的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.10年

B.8年

C.5年

D.3年

3.在招聘过程中，为了评估应聘者的实际工作能力，最常用的方法是（）。

A.心理测验

B.面试

C.笔试

D.履历分析

4.岗位分析的信息收集方法中，适用于收集大量标准化、结构化信息的方法是（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.参与法

D.典型事件法

5.绩效考核指标设计的SMART原则中，“M”代表（）。

A.具体的

B.可衡量的

C.可达到的

D.相关的

6.根据柯氏四级评估模型，主要评估学员的反应和所学内容的应用情况属于（）。

A.第一级评估

B.第二级评估

C.第三级评估

D.第四级评估

7.在劳动争议处理程序中，劳动仲裁是（）。

A.必经程序

B.选择性程序

C.诉讼的前置程序

D.法院审理的一部分

8.下列不属于工资总额组成部分的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.误餐补助

9.社会保险费征缴范围的“