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员工考勤管理制度

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工、实习人员、劳务派遣人员及其他与公司建立用工关系的人员，所有人员考勤管理均需严格遵照本制度执行。

一、考勤管理权责划分

（一）人力资源部权责

负责考勤制度的制定、修订、宣导与监督执行，统筹全公司考勤数据的统计、核算、异常核查，对接财务部门将考勤结果与薪酬核算、绩效评定挂钩，定期梳理考勤管理漏洞并提出优化方案，每月5日前完成上月全公司考勤数据的汇总公示，公示期为3个工作日，接受全体员工的考勤异议申诉并在2个工作日内出具核查结果；负责考勤设备的日常维护、考勤系统的功能迭代与权限配置，每季度组织一次各部门考勤管理员的专项培训，确保考勤流程的顺